CIM4.0 Academy – presentazione 24 marzo
Presentazione della seconda edizione della CIM4.0 Academy, la scuola per i protagonisti della trasformazione digitale – mercoledì 24 marzo alle ore 11.30
L’Academy partirà il 3 maggio 2021 e si svolgerà in modalità part-time fino al 5 novembre 2021, per una durata complessiva di 350 ore in modalità ibrida, con classi virtuali e presenza in aula.
Il Competence Center piemontese, voluto e sostenuto dal Ministero dello Sviluppo Economico è il punto di riferimento nazionale per l’industria 4.0 e centro di alta specializzazione per tutto ciò che riguarda l’Additive Manufacturing e la Digital Factory.
WEBINAR DI PRESENTAZIONE – 24 MARZO ORE 11:30
Durante il webinar il CEO di CIM4.0 Enrico Pisino, la responsabile del Learning Hub Cristina Cibrario e il co-responsabile scientifico CIM4.0 Academy Giulia Marcocchia racconteranno online il percorso di formazione di CIM4.0, attivato per la prima volta a novembre 2020, che si rivolge a responsabili di area tecnica e manager di divisioni business con l’obiettivo di formare figure in grado di guidare e gestire la trasformazione digitale della Aziende.
Durante il webinar sarà inoltre ricordata la possibilità di iscriversi al bando attivo fino al 12 aprile per l’assegnazione di 5 borse di studio, a copertura totale del costo per la partecipazione alla seconda edizione dell’Academy, destinate a persone in cerca di occupazione.
Al termine del webinar si terrà un Q&A per rispondere a tutte le domande degli interessati.
La partecipazione al webinar è gratuita e la registrazione obbligatoria.
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L’ACADEMY
L’Accademia si rivolge a responsabili di area tecnica e manager di divisioni business in due modalità: full-time e part-time, entrambe con un altissimo contenuto pratico ed esperienziale con l’obbiettivo di formare figure in grado di guidare e gestire la trasformazione digitale.
La formazione considera le seguenti attività principali: una fase iniziale dove si trasmette ai partecipanti un approccio multidisciplinare al contesto ecosistemico, la fase di GAP-Recovery (o azzeramento del gap di competenze tecnologiche) e la fase di sviluppo competenze sistemiche e Project-work che sarà l’occasione per mettere in pratica le competenze acquisite risolvendo problemi reali proposti dalle Aziende.