Il progetto DEA lancia la DEAction Map e la DEA Talent Guide
Presentati a Torino i risultati del progetto “DEA – Digitale, Equità, Azione” per lo sviluppo di una leadership equa e inclusiva grazie alla collaborazione con venti imprese piemontesi
L’evento finale del progetto, intitolato “IDEAzioni per il futuro: strategie e competenze per la parità di genere”, tenutosi giovedì 13 marzo a Torino, è stata l’occasione per presentare gli strumenti pratici realizzati con la collaborazione dei manager e i dirigenti delle imprese e per stimolare un dibattito costruttivo sul tema della parità di genere nel contesto aziendale e in particolare nelle carriere STEM.
Avviato a settembre 2024, il progetto ha visto il coinvolgimento di 20 imprese piemontesi per oltre 30 manager e dirigenti impegnati in un percorso di ricerca, co-design e validazione delle strategie e delle azioni individuate. Il risultato è duplice: da un lato, la DEAction Map, una raccolta di strategie e buone pratiche manageriali che spaziano dall’onboarding alla selezione, dal mentoring allo sviluppo delle competenze, volte a rendere i processi aziendali più inclusivi; dall’altro, la DEA Talent Guide, che definisce le competenze ibride indispensabili per una leadership innovativa e paritaria, capace di rispondere alle sfide del mercato globale.
Inoltre, il progetto ha coinvolto attivamente il mondo della scuola per preparare i futuri profili professionali delle micro e piccole imprese e per recepire anche l’opinione dei giovani e delle giovani: tre scuole superiori hanno partecipato a quattro incontri (e ne seguiranno altri), contribuendo a individuare “la carta dei consigli dei giovani alle imprese” con 5 pilastri per la parità di genere in azienda secondo il punto di vista della generazione Z.
La conclusione del progetto DEA rappresenta solo l’inizio di un percorso più ampio per diffondere una cultura aziendale sempre più inclusiva e sostenibile. Gli strumenti sviluppati sono disponibili sul nostro sito e saranno messi a disposizione a livello nazionale per tutti gli associati di Fondirigenti, mentre le attività di confronto e formazione sul tema della parità di genere con le scuole continueranno, rafforzando il nostro impegno verso le nuove generazioni.
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