Master in Alto Apprendistato e Tirocini curricolari

L’Università degli Studi di Torino e il COREP stanno avviando una serie di iniziative rivolte alle aziende per l’a.a. 2020/2021 a partire da novembre 2020.

Le opportunità di collaborazione e le relative agevolazioni riguardano i Master universitari in Area Management e Tecnologica proposti in modalità Alto Apprendistato e i Tirocini curricolari.

MASTER IN ALTO APPRENDISTATO (assunzione dall’inizio del master con durata biennale)

Benefici per l’azienda:

• nessun costo di reclutamento né di formazione
• unico costo l’assunzione per due anni e il vincolo di avere almeno una sede operativa in Piemonte
• sgravi fiscali sui costi contributivi della risorsa
• avvalersi di un laureato under 30, già individuato o selezionato da un panel di pre-iscritti al master
• far crescere una figura professionale all’interno dell’organizzazione per rispondere alle necessità aziendali
• formazione accademica della risorsa in modalità di alternanza (400 ore di aula, 2-3 giorni al mese).

I Master in modalità Alto Apprendistato di durata biennale di prossima attivazione sono:

• Innovation Design Manager and Data Driven Business Transformation (Novembre 2020 – Ottobre 2022)
• Cybersecurity (Gennaio 2021 – Dicembre 2022)
• Industrial Operations (Gennaio 2021 – Dicembre 2022)
• Internazionalizzazione dei Processi Aziendali (Gennaio 2021 – Dicembre 2022)
• Innovazione Digitale e Legal Compliance (Gennaio 2021 – Dicembre 2022)

MASTER CON TIROCINIO CURRICOLARE  ESTESO (attivazione dall’inizio del master con durata annuale)

Di seguito alcuni tra i benefici per l’azienda:

• avvalersi di una metodologia training on the job con immediate applicazioni pratiche,
• sviluppare immediate soluzioni nell’ambito del project work (1200 ore di tirocinio curriculare) assegnato,
• utilizzare soluzioni amministrative flessibili (fondi interprofessionali, anticipo/estensione tirocinio…),
• servirsi del canale di recruitment di alti profili oppure di una importante possibilità di qualificazione di risorse aziendali già acquisite,
• nessun obbligo di assunzione al termine del master.

Il Master con tirocinio curricolare di prossima attivazione è:

• INDUSTRIAL ENGINEERING AND OPERATIONS (Novembre 2020 – Ottobre 2021)
  Il Master prepara specialisti su tematiche molto specifiche (RAMS analysis, Manutenzione, Operations Engineering, Asset Management, Business Continuity) per inserimenti nei settori quali la gestione degli impianti e loro prestazioni, i rischi e le spese durante il ciclo di vita, la progettazione, il funzionamento fino alla definitiva dismissione. Il Master è istituito da SUPSI (Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana) in partnership con COREP e RAMS&E e proposto in modalità sponsorizzazione (deducibile fiscalmente). Il Master ha durata annuale, con 528 ore di formazione di cui 70% on line e 30% in presenza (2 gg al mese) e 1200 ore di tirocinio curriculare.

TIROCINI CURRICULARI

Corso di Laurea Magistrale in Business Administration

Le aziende possono proporsi per ospitare in tirocinio curriculare (3 mesi) uno o più studenti dell’ultimo anno della Laurea magistrale in Business Administration, erogato in lingua inglese. Le aree di interesse oggetto del tirocinio possono essere: Accounting Management, Finance and Risk management, Data Analysis, Marketing and Communication, Human Resources, Logistics/Purchasing.

TIROCINI CURRICULARI DA MASTER UNIVERSITARI

Corep gestisce ogni anno oltre 30 master per conto dell’Università di Torino (www.corep.it), con i quali le aziende possono collaborare offrendo a laureati specializzati proposte di tirocinio curriculare.